Un documento difundido de manera pública encendió las alarmas en el sector energético nacional al denunciar una presunta vulnerabilidad en la operación de la Central Nucleoeléctrica Laguna Verde (CNLV), ubicada en Veracruz. La alerta fue presentada a través de una carta formal fechada el 6 de mayo de 2026 y dirigida al Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA), a la Asociación Mundial de Operadores Nucleares (WANO) y a la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias (CNSNS).
La misiva fue impulsada por el Dr. Jesús Pámanes, especialista en sistemas energéticos y exingeniero de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y del Centro Nacional de Control de Energía (CENACE). Pámanes, respaldado por diversas firmas del sector, expuso que las recientes modificaciones al Artículo 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos —que aplican topes estrictos a los salarios y pensiones de los servidores públicos— están provocando una fuga de talento técnico altamente calificadoen la única planta nuclear del país.
Según los firmantes, el marco legal diseñado para combatir las denominadas «pensiones doradas» omitió la alta especialización requerida para el funcionamiento seguro de un reactor nuclear. Formar y certificar a un Operador Senior de Reactor (SRO) toma entre 5 y 7 años bajo estrictos estándares mundiales, por lo que la pérdida de este personal ante los recortes de jubilación resulta sumamente compleja de resarcir.
Riesgos y vulnerabilidades operativas denunciadas
La carta detalla que la pérdida de operadores licenciados y las afectaciones al personal activo e institucional derivarían en cinco riesgos prioritarios para la seguridad del complejo nuclear veracruzano:
- Fatiga del personal: Ante la falta de operadores certificados disponibles en las mesas de control, los técnicos actuales deben cubrir turnos extras prolongados.
- Estrés cognitivo y apatía: La incertidumbre económica merma la capacidad de alerta del personal y debilita la «actitud cuestionadora», un principio esencial que obliga a reportar cuasi-accidentes o fallas menores de forma inmediata.
- Ruptura de mentoría: Se interrumpe el relevo generacional y la transferencia de conocimientos críticos entre especialistas experimentados y nuevos ingenieros.
- Paradas de emergencia (SCRAMs): El documento proyecta una tendencia al alza en paradas de emergencia no planificadas en el reactor debido a la inexperiencia de personal de reemplazo.
Los promoventes sustentaron su argumentación con base en los lineamientos internacionales INSAG-4 e INSAG-15 de la OIEA, los cuales evalúan y norman la cultura de seguridad nuclear a nivel global.
Petición a organismos internacionales
El pliego petitorio del Dr. Jesús Pámanes y los técnicos firmantes solicita a la OIEA y a WANO emitir recomendaciones técnicas urgentes a la administración mexicana para que el personal operativo de Laguna Verde —tanto en activo como jubilado— sea excluido de los efectos de la reforma al Artículo 127. En el texto se citaron precedentes de Francia y Estados Unidos, países que crearon regímenes de excepción laboral para su sector nuclear para evitar que la pérdida de operadores pusiera en riesgo la infraestructura civil.
Hasta el momento, ni la Secretaría de Energía (Sener) ni la CFE han emitido una postura oficial para desmentir o aclarar el estatus operativo de la planta o la validez de la carta. Asimismo, los organismos internacionales reguladores no han confirmado formalmente la recepción del expediente.