El grupo parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentó una propuesta de reforma para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de extender la licencia por paternidad de cinco a 20 días laborables con goce de sueldo. La iniciativa busca replantear el rol de los padres en el esquema laboral y familiar mexicano, promoviendo una participación activa y equitativa en el cuidado y crianza de los hijos recién nacidos o en procesos de adopción.
Según el marco legal vigente, los padres trabajadores disponen únicamente de cinco días de permiso, lo cual, a decir de los legisladores, resulta insuficiente y delega de manera desproporcionada las tareas de cuidado primario en las madres. La propuesta plantea modificar formalmente la fracción XXVII Bis del artículo 132 de la LFT.
Respaldos judiciales y contexto internacional
La iniciativa retoma criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), institución que ya ha calificado como insuficientes los periodos cortos de licencia —incluso esquemas piloto de 10 días— para garantizar una distribución equilibrada de las responsabilidades parentales y el acompañamiento a la persona gestante.
Adicionalmente, el documento contrasta la realidad laboral mexicana con marcos normativos de otras regiones del mundo, evidenciando el rezago del país frente a las tendencias globales de bienestar familiar y equidad de género.
| País o Región | Duración de la Licencia por Paternidad | Características del Esquema |
| México (Vigente) | 5 días laborables | Periodo corto con goce de sueldo obligatorio. |
| Uruguay | 13 días | Cobertura intermedia en el cono sur. |
| Colombia / Paraguay / Venezuela | 14 días | Enfoque de acompañamiento inicial extendido. |
| España | 19 semanas | Permiso parental equitativo para cada progenitor. |
| Islandia | 6 meses | Reconocimiento individual e intransferible por padre. |
| Suecia | 480 días | Esquema de licencia compartida y flexible. |
Beneficios en el entorno doméstico y el desarrollo infantil
Los legisladores argumentaron que el involucramiento directo de los padres desde los primeros días de vida impacta de forma positiva el desarrollo cognitivo, físico y emocional de los menores. De igual forma, una mayor duración del permiso disminuye de inmediato la carga física y emocional sobre la madre, favoreciendo entornos familiares más saludables y reduciendo de manera paulatina las brechas de género que afectan a las mujeres en el ámbito profesional debido a la maternidad.